Pengertian kepemimpinan pendidikan dan fungsi serta tugas pemimpin kependidikan

 

Menurut kamus, pemimpin adalah orang yang memimpin, orang yang memegang tangan sambil berjalan untuk menuntun, menunjukkan jalan orang yang dibimbing, orang yang menunjukkan jalan dalam arti kiasan yaitu orang yang melatih, mendidik, mengajari supaya akhirnya dapat mengerjakan sendiri. Pemimpin juga memiliki arti yaitu orang yang memimpin, dalam arti kiasan seperti penuntun, pembuka.

Ada beberapa definisi tentang pemimpin antara lain :

a)      “Orang yang ingin ditelusuri area orang lain, Pemimpin adalah orang-orang yang memerintahkan kepercayaan dan kesetiaan pengikut orang-orang hebat yang menangkap imajinasi dan kekaguman dari orang-orang dengan siapa mereka berurusan” ( Don Helhiegel, 1982).

b)      "Dia adalah pemimpin dalam arti bahwa dia mampu mengkomunikasikan ide-ide kepada orang lain sedemikian rupa untuk mempengaruhi perilaku mereka untuk mencapai beberapa tujuan"

c)      "Para pemimpin adalah orang yang menciptakan perubahan paling efektif dalam kinerja kelompok" ( Cattel, 1951).

d)     "Pemimpin adalah orang yang berhasil membuat orang lain mengikutinya" ( Cowley, 1928).

Berdasarkan pengertian/definisi sebagaimana dikemukakan di atas dapat diketahui adanya tugas dari seorang pemimpin adalah sebagai berikut :

a)      Membangkitkan kepercayaan dan loyalitas bawahan.

b)      Mengkomunikasikan gagasan kepada orang lain.

c)      Mempengaruhi orang lain.

d)     Mengkoordinasikan sejumlah kegiatan.

Sedangkan fungsi dari seorang pemimpin, antara lain :

1)      Menciptakan perubahan secara efektif di dalam penampilan kelompok.

2)      Menggerakkan orang lain sehingga secara sadar orang lain tersebut melakukan apa yang dikehendaki oleh pemimpin.

Dalam definisi pemimpin terdapat nilai-nilai penting yang terkandung didalamnya, yaitu antara lain :

1)      Adanya kewibawaan yaitu kekuasaan atau hak untuk mengeluarkan perintah yang harus diamati.

2)      Keberhasilan pemimpin ditentukan oleh seberapa jauh bawahan memberikan dukungan.

3)      Faktor komunikasi antar manusia (human relation) memegang peranan strategik.

Fungsi pemimpin menurut dua pakar manajemen berikut dapat memperkaya pemahaman tentang pemimpin, yaitu sebagai berikut :

1)      James A.F. Stoner (Management, 1982)

Agar kelompok dapat beroperasi secara efektif, seorang pemimpin mempunyai dua fungsi pokok, yaitu :

a)      Fungsi pemecahan masalah

Dalam fungsi ini pemimpn memberikan saran dalam pemecahan masalah serta memberikan sumbangan informasi dan pendapat.

b)      Fungsi menjaga keutuhan kelompok

Seorang pemimpin membantu kelompok-kelompok beroperasi lebih lancar, memberikan persetujuan atau melengkapi anggota kelompok yang lain, menjembatani kelompok yang sedang berselisih pendapat.

2)      Pendapat Selzinck yang disitas oleh Richard H. Hall dalam bukunya yang berjudul “Organization Structure and Process” (1982). Macam-macam tugas terpenting seorang pemimpin:

a)      Mendefinisikan misi dan peranan organisasi

b)      Menciptakan kebijaksanaan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan

3)      Mempertahankan keutuhan organisasi

Keutuhan organisasi sangat menentukan keberhasilannya dalam mencapai tujuan melalui sejumlah kegiatan yang dilaksanakan oleh anggota organisasi. Makin besar organisasi makin beragam pula kelompok-kelompok dalam organisasi.

4)      Mengendalikan konflik internal yang terjadi di dalam organisasi

Dalam kehidupan organisasi modern konflik tidak bisa dihindarkan. Organisasi sistem terbuka sehingga membuka kemungkinan timbulnya macam-macam persepsi dalam rangka penampilan organisasi yang dapat menjadi sumber penyebab timbulnya konflik. Sumber konflik yang berasal dari faktor internal, seperti struktur organisasi yang tidak tepat, sumber daya manusia dan sebagainya. Faktor eksternal, yaitu adanya macam-macam perubahan dan perkembangan, seperti lingkungan, teknologi, organisasi lain, suasana politik dan sebagainya. Untuk dapat mengendalikan konflik seorang pemimpin harus menguasai faktor-faktor berkaitan dengan konflik, ciri-ciri konflik, sumber konflik, tingkat konflik, manajemen konflik, serta peranan kepemimpinan dalam mengatasi konflik.